中國共產黨組織處理(li)規定(試行)
(2021年(nian)2月23日中(zhong)共(gong)中(zhong)央政治局常委會會議審議批準 2021年(nian)3月19日中(zhong)共(gong)中(zhong)央辦公廳(ting)發布)
第一條 為了(le)落實全面從(cong)嚴治黨要求，規(gui)范(fan)組織處(chu)理工作，根(gen)據《中國共產黨章程》和(he)有關黨內法規(gui)，制(zhi)定(ding)本(ben)規(gui)定(ding)。
第(di)二條 組(zu)織處理(li)(li)工作堅持以習(xi)近(jin)平新時(shi)(shi)代中國特色社會(hui)主義(yi)思想為(wei)指(zhi)導(dao)(dao)，貫徹新時(shi)(shi)代黨的建設總要(yao)求和(he)新時(shi)(shi)代黨的組(zu)織路線，落實從(cong)嚴管(guan)理(li)(li)監(jian)督(du)要(yao)求，嚴肅處理(li)(li)對黨不(bu)忠、從(cong)政不(bu)廉、為(wei)官不(bu)為(wei)、品行(xing)不(bu)端等問題，督(du)促領導(dao)(dao)干(gan)(gan)部不(bu)忘初(chu)心(xin)、牢(lao)記使命(ming)，始終做到(dao)忠誠干(gan)(gan)凈擔當。
第三條 本規定所稱組織(zhi)處(chu)理，是指黨組織(zhi)對(dui)違規違紀違法、失(shi)職(zhi)(zhi)失(shi)責失(shi)范(fan)的領導干部采取的崗位、職(zhi)(zhi)務、職(zhi)(zhi)級(ji)調整(zheng)措施，包括停職(zhi)(zhi)檢查(cha)、調整(zheng)職(zhi)(zhi)務、責令辭職(zhi)(zhi)、免職(zhi)(zhi)、降職(zhi)(zhi)。
第(di)四條 組織處理(li)工(gong)作堅持以(yi)下原則：
(一)全面從(cong)嚴治黨(dang)、從(cong)嚴管理監督(du)干部;
(二(er))黨委(黨組)領導、分級負(fu)責;
(三)實事(shi)求(qiu)是、依規依紀(ji)依法;
(四)懲前毖后(hou)、治病救人。
第(di)五條 本(ben)規定(ding)適(shi)用(yong)于各級(ji)黨的(de)機關(guan)(guan)、人大機關(guan)(guan)、行政機關(guan)(guan)、政協機關(guan)(guan)、監察(cha)機關(guan)(guan)、審判(pan)機關(guan)(guan)、檢察(cha)機關(guan)(guan)以及(ji)事業單位、群(qun)團組織中(zhong)擔任(ren)領導職(zhi)務的(de)黨員干部。
對(dui)以上機關、單位中(zhong)(zhong)非中(zhong)(zhong)共黨(dang)員領導(dao)干部、不(bu)擔(dan)任(ren)領導(dao)職務的干部，以及國有(you)企業中(zhong)(zhong)擔(dan)任(ren)領導(dao)職務的人(ren)員進行(xing)(xing)組織處理，參照本(ben)規定(ding)執行(xing)(xing)。
第六條 黨(dang)委(黨(dang)組)及其組織(人事)部門按照干部管理權限(xian)履行(xing)組織處理職(zhi)責。
有關機關、單位在執紀執法、日(ri)常管理(li)(li)監督(du)等工作中發現領(ling)導干部存在需要進行組織處理(li)(li)的情形，應當向黨(dang)委(黨(dang)組)報告，或者向組織(人事)部門提出建議。
第七(qi)條 領(ling)導(dao)干(gan)部在政治表現(xian)、履行職責、工(gong)作作風、遵(zun)守組織(zhi)制度、道德品行等(deng)方(fang)面，有苗頭性、傾向性或者輕微問(wen)題，以(yi)批評教育、責令檢(jian)查、誡勉為主(zhu)，存在以(yi)下情形之一且問(wen)題嚴重的，應(ying)當受(shou)到(dao)組織(zhi)處理：
(一)在(zai)重(zhong)大原則問題上不同黨中央保持一致，有違背“四(si)個(ge)意識”、“四(si)個(ge)自信”、“兩個(ge)維護(hu)”錯誤言行的;
(二)理(li)想信念動搖，馬克思(si)主義(yi)信仰(yang)缺失，搞(gao)封建迷信活動造(zao)成不良影(ying)響，或者違規參加宗教活動、信奉邪教的;
(三)貫徹(che)落實黨的基本理(li)論、基本路線(xian)、基本方略和黨中央決策部(bu)署不力，做選擇、打折扣、搞(gao)變通，造成不良影(ying)響或者嚴重(zhong)后果的;
(四)面對大(da)是大(da)非(fei)問(wen)題、重(zhong)大(da)矛盾沖(chong)突(tu)、危機困(kun)難，不敢斗爭(zheng)、不愿擔當，造成不良影(ying)響或者嚴重(zhong)后果(guo)的(de);
(五(wu))工作(zuo)不負責任、不正確(que)履職(zhi)或(huo)(huo)者疏于管(guan)理，出現重大(da)失誤錯誤或(huo)(huo)者發生重大(da)生產安全事(shi)故(gu)、群體性事(shi)件、公共(gong)安全事(shi)件等嚴重事(shi)故(gu)、事(shi)件的;
(六(liu))工(gong)作不(bu)作為，敷衍塞責、庸懶散拖(tuo)，長期完不(bu)成任務或者嚴(yan)重貽誤工(gong)作的(de);
(七)背棄黨的初心使命，群眾(zhong)(zhong)意識淡薄(bo)，對(dui)群眾(zhong)(zhong)反映強(qiang)烈的問題推諉扯皮，在涉及群眾(zhong)(zhong)生(sheng)產、生(sheng)活等切身利(li)益問題上辦事不公、作風不正，甚(shen)至損害、侵占群眾(zhong)(zhong)利(li)益，造成不良影響或者嚴重后(hou)果(guo)的;
(八)形式主(zhu)(zhu)義、官僚(liao)主(zhu)(zhu)義問題突出，脫離實際(ji)搞勞民傷財(cai)的“形象工程”、“政績工程”，盲目舉債，弄(nong)虛作假，造成(cheng)不良影(ying)響或(huo)者重大(da)損失(shi)的;
(九(jiu))違反民主集中制原則(ze)，個(ge)人或者少數(shu)人決(jue)定(ding)重大問題(ti)，不(bu)執行或者擅(shan)自改變集體(ti)決(jue)定(ding)，不(bu)顧(gu)大局鬧無(wu)原則(ze)糾紛、破(po)壞團結，造成不(bu)良(liang)影響(xiang)或者嚴重后果(guo)的;
(十(shi))在選人(ren)用人(ren)工(gong)作中跑(pao)風漏氣、說情(qing)干預(yu)、任(ren)人(ren)唯(wei)親、突擊提拔(ba)、跑(pao)官要(yao)官、拉(la)票賄選、違規用人(ren)、用人(ren)失(shi)察失(shi)誤(wu)，造成不良影響或者嚴重后果的(de);
(十一)搞(gao)團團伙伙、拉(la)幫結(jie)派、培植個人勢力等非(fei)組織活動，破壞所在地(di)方或者單位政治生態(tai)的(de);
(十二(er))無正當(dang)理由拒不服從黨組織根據(ju)工作需要作出(chu)的(de)分(fen)配、調動、交流等決定的(de);
(十三)不(bu)執行重大事(shi)項(xiang)(xiang)請示報告(gao)制度產生不(bu)良后(hou)果(guo)，嚴重違(wei)反個人(ren)有(you)關事(shi)項(xiang)(xiang)報告(gao)、干(gan)部(bu)人(ren)事(shi)檔案(an)管(guan)理、領導干(gan)部(bu)出國(guo)(境)等管(guan)理制度，本人(ren)、配偶、子女及(ji)其配偶違(wei)規經商辦(ban)企業的(de);
(十四)誣告(gao)(gao)陷害、打擊報復他人，制造或者(zhe)散布謠言，阻撓、壓制檢舉控(kong)告(gao)(gao)，造成(cheng)不(bu)良(liang)影響或者(zhe)嚴重(zhong)后果的;
(十五(wu))違反(fan)中央八項規定(ding)(ding)精神、廉(lian)潔從政有關規定(ding)(ding)的;
(十(shi)六)違背社會公(gong)序(xu)良俗，造(zao)成不良影(ying)響或者嚴重(zhong)后果的(de);
(十七)其他應當受(shou)到組織處(chu)理的情形。
第八條 組織處理可以(yi)單獨使(shi)用，也(ye)可以(yi)和(he)黨紀政務處分合并(bing)使(shi)用。
第九條 領導干(gan)部在(zai)推進改革中因(yin)缺(que)乏經(jing)驗(yan)、先行(xing)先試(shi)出(chu)現(xian)(xian)失(shi)誤(wu)，尚(shang)無明(ming)確限制的探索性試(shi)驗(yan)中出(chu)現(xian)(xian)失(shi)誤(wu)，為推動發展出(chu)現(xian)(xian)無意過失(shi)，后(hou)果影響不是特別嚴重的，以(yi)及已經(jing)履職盡責，但因(yin)不可(ke)抗力、難以(yi)預見等因(yin)素造成(cheng)損失(shi)的，可(ke)以(yi)不予或者免予組織處理(li)。
第十條 組織處理一般按照以下程序進行：
(一)調(diao)(diao)查核實(shi)。組織(人(ren)事)部門對領導(dao)干部存在(zai)的問題以及所應擔負的責(ze)任進行(xing)調(diao)(diao)查核實(shi)，聽取有關方面(mian)意(yi)見，與領導(dao)干部本人(ren)談話(hua)聽取意(yi)見。執紀執法等機關已有認定結果的，可以不再進行(xing)調(diao)(diao)查。
(二)提(ti)出(chu)處(chu)理(li)意見。組(zu)織(zhi)(人事)部(bu)門根據調查核實情(qing)況或者執紀執法等機(ji)關認(ren)(ren)定結果(guo)、有關建議，以及領(ling)導干部(bu)一貫表現、認(ren)(ren)錯悔錯改錯等情(qing)況，綜合考慮主客觀因素，研究(jiu)提(ti)出(chu)組(zu)織(zhi)處(chu)理(li)意見報(bao)黨(dang)委(黨(dang)組(zu))。
(三)研(yan)究決(jue)定(ding)。黨(dang)(dang)委(黨(dang)(dang)組(zu)(zu)(zu))召開會議集(ji)體研(yan)究，作出組(zu)(zu)(zu)織處(chu)理決(jue)定(ding)。對雙重(zhong)管(guan)理的領導(dao)干部，主(zhu)管(guan)方應當就(jiu)組(zu)(zu)(zu)織處(chu)理意見(jian)事(shi)先征求協管(guan)方意見(jian)。
(四(si))宣(xuan)(xuan)布實施。組織(zhi)(人事)部門(men)向受到(dao)(dao)組織(zhi)處理的領導(dao)干部所在(zai)單位和(he)本人書(shu)面(mian)通知或者宣(xuan)(xuan)布組織(zhi)處理決定(ding)，向提出組織(zhi)處理建議的機關(guan)(guan)、單位通報處理情況，在(zai)1個月內辦理受到(dao)(dao)組織(zhi)處理的領導(dao)干部調整職(zhi)務、職(zhi)級(ji)、工資以及(ji)其他有關(guan)(guan)待遇的手續。對選舉和(he)依法任免(mian)的領導(dao)干部，按照有關(guan)(guan)規(gui)定(ding)履行任免(mian)程序。對需(xu)要向社會公開(kai)的組織(zhi)處理，按照有關(guan)(guan)規(gui)定(ding)予以公開(kai)。
第十一條(tiao) 停職(zhi)(zhi)檢查(cha)期限一般不(bu)(bu)超過6個月(yue)。受(shou)(shou)到(dao)(dao)(dao)調整職(zhi)(zhi)務(wu)處(chu)理(li)的(de)，1年內(nei)(nei)(nei)不(bu)(bu)得(de)提(ti)拔(ba)職(zhi)(zhi)務(wu)、晉升(sheng)(sheng)職(zhi)(zhi)級(ji)或者進一步使用。受(shou)(shou)到(dao)(dao)(dao)責令辭職(zhi)(zhi)、免(mian)職(zhi)(zhi)處(chu)理(li)的(de)，1年內(nei)(nei)(nei)不(bu)(bu)得(de)安排領導(dao)職(zhi)(zhi)務(wu)，2年內(nei)(nei)(nei)不(bu)(bu)得(de)擔(dan)任高于(yu)原(yuan)職(zhi)(zhi)務(wu)層次的(de)領導(dao)職(zhi)(zhi)務(wu)或者晉升(sheng)(sheng)職(zhi)(zhi)級(ji)。受(shou)(shou)到(dao)(dao)(dao)降職(zhi)(zhi)處(chu)理(li)的(de)，2年內(nei)(nei)(nei)不(bu)(bu)得(de)提(ti)拔(ba)職(zhi)(zhi)務(wu)、晉升(sheng)(sheng)職(zhi)(zhi)級(ji)或者進一步使用。同(tong)時受(shou)(shou)到(dao)(dao)(dao)黨紀政(zheng)務(wu)處(chu)分和組織處(chu)理(li)的(de)，按照影響期長的(de)規(gui)定執行。
領導干部受(shou)到(dao)組織(zhi)處理(li)的(de)(de)，當(dang)年(nian)不(bu)得評選各類先進。當(dang)年(nian)年(nian)度考(kao)核(he)按照(zhao)以下規(gui)定(ding)執行：受(shou)到(dao)調整職務處理(li)的(de)(de)，不(bu)得確定(ding)為(wei)優秀等(deng)(deng)次;受(shou)到(dao)責令辭職、免職、降職處理(li)的(de)(de)，只寫評語不(bu)確定(ding)等(deng)(deng)次。同時受(shou)到(dao)黨紀政務處分(fen)和(he)組織(zhi)處理(li)的(de)(de)，按照(zhao)對其(qi)年(nian)度考(kao)核(he)結果影(ying)響較重的(de)(de)處理(li)處分(fen)確定(ding)年(nian)度考(kao)核(he)等(deng)(deng)次。
對(dui)受到責令辭職(zhi)、免職(zhi)處理的(de)領(ling)導干部，可以根據工作需要以及本人(ren)特長，安排(pai)適(shi)當工作任務。
第十二條(tiao) 領(ling)導(dao)(dao)干(gan)部(bu)對組(zu)織(zhi)(zhi)處(chu)理決定(ding)不(bu)(bu)服(fu)的(de)，可以在收到(dao)組(zu)織(zhi)(zhi)處(chu)理決定(ding)后(hou)，向作(zuo)出(chu)(chu)(chu)組(zu)織(zhi)(zhi)處(chu)理決定(ding)的(de)黨(dang)(dang)委(wei)(黨(dang)(dang)組(zu))提出(chu)(chu)(chu)書(shu)面申(shen)訴(su)(su)。黨(dang)(dang)委(wei)(黨(dang)(dang)組(zu))應當(dang)在收到(dao)申(shen)訴(su)(su)的(de)1個月內(nei)作(zuo)出(chu)(chu)(chu)申(shen)訴(su)(su)處(chu)理決定(ding)，以書(shu)面形(xing)式(shi)告知干(gan)部(bu)本人以及所(suo)在單位。領(ling)導(dao)(dao)干(gan)部(bu)對申(shen)訴(su)(su)處(chu)理決定(ding)不(bu)(bu)服(fu)的(de)，可以向上(shang)級(ji)組(zu)織(zhi)(zhi)(人事)部(bu)門(men)提出(chu)(chu)(chu)書(shu)面申(shen)訴(su)(su)。上(shang)級(ji)組(zu)織(zhi)(zhi)(人事)部(bu)門(men)應當(dang)在2個月內(nei)予以辦(ban)理并作(zuo)出(chu)(chu)(chu)答復，情(qing)況復雜(za)的(de)不(bu)(bu)超過3個月。
申訴期間，不停止組織處理決定的執行。
第(di)十三條 對領導干部組(zu)織(zhi)處(chu)理存在事(shi)實認(ren)定(ding)不(bu)清楚、責任界定(ding)不(bu)準確的，應(ying)當(dang)重新調查(cha)核實。處(chu)理不(bu)當(dang)的，應(ying)當(dang)及(ji)時予以(yi)糾(jiu)正。必要時，上級黨(dang)委(黨(dang)組(zu))可以(yi)責令(ling)作出組(zu)織(zhi)處(chu)理決定(ding)的黨(dang)委(黨(dang)組(zu))予以(yi)糾(jiu)正。
第十四條 組(zu)織(zhi)(人事)部(bu)門(men)應(ying)當將組(zu)織(zhi)處理(li)決定材料和糾(jiu)正材料歸入本人干部(bu)人事檔案，根據工作(zuo)需要抄送有關(guan)部(bu)門(men)。
第十五條 受到組織(zhi)(zhi)處(chu)理(li)(li)的領導干部應當(dang)認真(zhen)反(fan)省問題，積極整改提高(gao)。黨(dang)組織(zhi)(zhi)應當(dang)加強對受到組織(zhi)(zhi)處(chu)理(li)(li)的領導干部日常管理(li)(li)和關心關愛，了解掌握其思想(xiang)動態和工作狀(zhuang)況，有針(zhen)對性地做好教育引導工作。
第十六條 領導(dao)干部(bu)受到組織處理，影響期(qi)滿，表現(xian)好且符合有(you)關(guan)條件(jian)的，按照干部(bu)選拔任用等有(you)關(guan)規定使用。
第十七條 中央軍事委員會可以根據本規(gui)定(ding)制定(ding)相關(guan)規(gui)定(ding)。
第十八條 本(ben)規定由中央組織部負責解(jie)釋。
第十九條 本(ben)規定自發布之日起(qi)施行。
(來源：共(gong)產黨員網(wang))
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